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企業關懷員工輔助計劃
廈門市和保人力資源服務有限公司   2012-10-26 13:50:40 作者:SystemMaster 來源: 文字大小:[][][]

如今企業福利五花八門,吃喝玩樂應俱全,給工作生活排憂解難,甚至涉及影響工作生活方方面面:個人、家庭、子女;情緒、煩惱、壓力;酗酒、吸毒、藥物濫;或家庭暴力、法律糾紛……企業關懷已經深入員工心靈角落。

  職場,每個人或或少都遇工作生活煩心問題,們定程度影響員工工作效率,因此以人為本企業口號讓EAPs服務順勢而出。EAPs(Employee Assistance Programs),文翻譯員工輔助計劃,員工設置套系統、長期福利支持項目。雖然進入國不久,卻成市場較活躍企業心理咨詢項目。世紀90年代末,世界財富500強,已有90%以企業成功推出此項福利。

  EAPs項目由企業埋單、員工享受福利專業咨詢服務。企業提供EAPs服務咨詢公司建立長久合作關系,然由咨詢公司專業人員幫助員工及其家庭成員解決各種心理行問題,其核心不僅于直接疏解員工工作壓力,而且更于提供預防性咨詢服務,以協助員工解決困難,提供職業場所人文關懷,提生產率并有效減少開支,提員工組織工作績效。員工輔助計劃核心透過員工深層關懷,提升們心力量,促進們新成長。

  家庭煩惱、感情糾葛、法律糾紛,種種看似凌亂無章、無從入手個人問題都以讓EAPs服務給完美解答。不熟悉此項業務企業許打幾個問號:這項活動果真如此神奇有效?真能無形幫助企業提業績?”此,5年首次EAPs帶國海德慧企業管理咨詢公司心理學博士朱曉平先生給肯定回答。這里們不妨通過幾個成功案例介紹代替長篇累牘專業報告。

  關于人際關系

A姐家跨國公司做銷售,收入頗豐,其丈夫出色職業經理人。事業家庭都成功她理應春風得意、無憂無慮,然而她卻向朱博士提出她苦惱:沒有朋友。她自己話描述,就朋友交個,丟個,人打交道時,不經意地壓抑自己,聚時冷場、尷尬局面時有發生,因此怎么找不個推心置腹朋友。她眼里,沒有朋友、缺乏人脈生活,就像被關狹牢籠,死水潭。長期憂慮影響她自信,逐漸干擾著她常工作。她直不明白自己哪個環節出問題,而且她還個優秀銷售員!

 

 

本文發表于《人力資源》

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