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人社信息2012年第129期
廈門市和保人力資源服務有限公司   2012-12-21 16:45:26 作者:SystemMaster 來源: 文字大小:[][][]

人社信息2012年第129期(總第184期)

廈門市人力資源和社會保障局        2012126     

            

   

工作動態

1、各區已建立欠薪應急保障金制度

2、市社保中心完善退休審批內控機制

各區動態

1、湖里區人社局“勤廉雙優”促服務

2、湖里區積極構建勞動爭議預防調解立體網絡

他山之石

烏魯木齊市將評選表彰十大“金牌工人”

高端聲音

中國勞動學會第七次會員代表大會召開

 

 

 

 

 

工作動態

 

各區已建立欠薪應急保障金制度

 

年終歲末是拖欠工資的多發期,廈門多部門聯手開展的年底工資支付專項檢查進行2個月來,廈門市勞動保障監察支隊已處理各類勞資糾紛案件409件,涉及金額24萬多元。 

記者昨日從廈門市人社部門了解到,除了年底的工資支付專項檢查外,廈門還加強了工資保證金制度的落實執行力度。根據市建設與管理局清欠辦統計,從保證金制度執行以來,共征收296家建筑企業575個項目工資保證金13988萬元,共有55個項目撥返金額約1075.47萬元。有2家施工企業的3個項目因拖欠工資,動用工資保證金支付工資107.34萬元。

目前,廈門全市各區均已建立欠薪應急保障金制度。2012年,全市共動用欠薪應急保障金3284.72萬元,處置解決勞資糾紛20件。

廈門還將發生過拖欠工資情況的企業列為重點監察對象,要求企業每月將工資支付情況以書面形式上報,逾期不報的,以拖欠工資立案進行查處。

(摘自126日《海西晨報》)

 

市社保中心完善退休審批內控機制

 

一是在退休經辦流程中,優化收件、經辦、審核和審批辦事流程,逐步完善三級審核審批制度。

一是在退休申報過程中,由信息系統根據參保人的出生年月和退休時間對其身份的認定(退休、退職或病退)進行核查,確保申報人員的退休類別符合相關規定。

三是在退休待遇計發過程中,對本市戶籍人員按照企業職工標準繳費的年限(含轉移接續年限)滿15年的,由信息系統自動進行養老待遇保底;對201011日后戶籍遷入本市的參保人員,若外地參保的繳費指數高于社會平均工資100%,但不超過社會平均工資300%的,按其實際的繳費指數記入,杜絕按比例降低繳費基數后但無補充養老保險金計入的情況發生,保障參保人的權益。

(市社保中心陳臻)

 

各區動態

 

湖里區人社局“勤廉雙優”促服務

 

一是以活動為載體,強化“勤廉雙優”意識。及時動員部署,組織學習討論,奠定思想基礎和行動指南,形成人人講效能、處處抓效能,事事高效能的濃厚氛圍。

   二是以制度為關鍵,夯實“勤廉雙優”基礎。積極推行“馬上辦”工作制度,梳理馬上辦結事項27項,馬上交辦、轉辦事項7項。在社保辦事服務大廳增設電子服務評價器,接受服務對象的評價和監督。

三是以服務為重點,樹立“勤廉雙優”形象。大力改善服務環境,著力規范服務流程,增設了“值班主任”窗口,開展“共產黨員亮牌示范”工程,拉近與辦事群眾的距離。

(湖里區人社局 洪蓉蓉)

 

湖里區積極構建勞動爭議預防調解立體網絡

 

一是加強區人事勞動爭議仲裁院建設。通過公開招考與引進人才的方式,充實了仲裁員隊伍;通過調整辦公場所,加強了標準仲裁庭建設;通過完善制度,規范了調解仲裁程序,提高工作效率。全年勞動爭議調撤率達到73.6%。二是加強對街道勞動爭議調解委員會的業務指導。通過集中輪訓,提高街道專職調解員的預防調解勞動爭議能力;通過組織兼職調解員的集中培訓,發揮兼職調解員的作用;通過典型引路、現場觀摩,提高街道調委會預防調解勞動爭議的綜合能力。今年以來全區五個街道調委會參與調解勞動爭議案件126件,充分發揮了街道調委會的作用。三是加強行業勞動爭議調解委員會建設。在吉家家世界商業園區勞動爭議調解委員會建設的基礎上,積極探索在萬達廣場、SM城市廣場建立勞動爭議調委會,充分發揮行業調委會的調解功能。四是加強企業調委會的建設。通過集中動員、重點輔導、走訪企業等方式,全區158300人以上規模的企業中已經有91家企業建立了勞動爭議調解委員會,企業內部調解員人數達到近700人,為預防和調解勞動爭議筑起了第一道防線。至此,企業調解、行業調解、街道調解、區仲裁院調解立體調解網絡基本形成,有力地促進了轄區勞動關系的和諧穩定。

(湖里區人社局 劉振新)

 

他山之石

 

烏魯木齊市將評選表彰十大“金牌工人”

 

為充分激發廣大職工特別是高技能人才的創造活力、創新能力和勞動熱情,有效發揮高技能人才的引領帶動作用,近日,新疆烏魯木齊市決定在全市企事業單位中組織開展烏魯木齊市十大“金牌工人”和職工優秀技術創新成果評選工作。

十大“金牌工人”將從各類企事業單位一線崗位的技術工人,科研、工程技術和專業技術人員中推薦產生,重點面向各單位命名表彰的“首席員工”、“首席技師”和“崗位能手”。職工優秀技術創新成果的評選,主要針對2009年以來,各類企事業單位職工在群眾性技術創新(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)活動中取得的優秀技術創新成果。評選組將從各單位選送的名單中,先確定20名候選人建議名單,通過一系列評選程序后,最終確定烏魯木齊市十大“金牌工人”的獲得者,給予表彰和獎勵。推薦評選出職工優秀技術創新成果100項,對項目申報人予以表彰,頒發證書,給予獎勵。

(摘自125日《中國組織人事報》)

 

高端聲音

 

中國勞動學會第七次會員代表大會召開

 

日前,中國勞動學會第七次會員代表大會在云南省昆明市召開。大會審議通過了第六屆理事會工作報告和 《中國勞動學會章程(修改稿)》,選舉產生了第七屆理事會理事、常務理事和領導機構。華福周同志繼續擔任新一屆理事會會長。

人社部副部長邱小平出席大會并講話。邱小平指出,剛剛勝利閉幕的黨的十八大,是在全面建成小康社會決定性階段召開的一次具有重大現實意義和深遠歷史意義的大會。大會對人社各項工作都提出了具體明確的要求,這些要求是今后一個時期人社工作必須始終堅持的行動綱領和工作指南。中國勞動學會要把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前的首要工作和政治任務抓好落實,要借召開第七次會員代表大會這個契機,廣泛深入地探討如何發揮自身優勢,增強服務能力,提高管理水平,在推動人社事業科學發展中發揮好應有的作用。

邱小平對學會新一屆理事會提出了3點希望:一是堅持圍繞中心、服務大局、服務會員的辦會宗旨。二是堅持把構建和諧勞動關系的理論研究和實踐推廣作為工作重點。三是堅持做好協調配合,主動尋求各方面支持。

(來源:人社部網站)

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